Søndre Østfold tingrett avsa 25. februar 2026 en dom som kan få stor betydning for arbeidsgivere som benytter deltidsstillinger.
Dommen gjaldt en deltidsansatt som krevde overtidsgodtgjørelse for alt arbeid utover avtalt stillingsprosent – selv om arbeidet lå innenfor rammene av alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven og tariffavtalen. Et flertall i tingretten kom til at dagens ordning, hvor deltidsansatte først får overtidstillegg når de overstiger heltidsnormen, er i strid med EU‑retten og utgjør ulovlig forskjellsbehandling. Det innebærer at innslagspunktet for overtid må justeres forholdsmessig etter stillingsprosent.
Dommen er ikke rettskraftig og er avsagt under dissens – men den har allerede fått stor oppmerksomhet, blant annet fra NHO, som har anbefalt arbeidsgivere å forberede seg på mulige endringer.
Hva betyr dette for virksomheter?
- Mulige økte overtidskostnader: Overtidstillegg kan utløses tidligere for deltidsansatte.
- Fare for etterbetalingskrav: Potensielt opptil tre år tilbake.
- Behov for praksisendringer: Virksomheter med deltidsansatte bør allerede nå vurdere å tilpasse seg
- Større stillingsbrøker kan bli nødvendig: For å redusere arbeid som ellers utløser overtid.
Hva bør dere gjøre nå?
- Kartlegg faktisk merarbeid for deltidsansatte.
- Vurder risiko for etterbetaling og behov for regnskapsmessige avsetninger.
- Gå gjennom interne rutiner og vurder om større stillingsprosenter bør tilbys.
Vil du vite hva dette betyr for din virksomhet?
Vi tilbyr en rask risikoanalyse og konkrete anbefalinger tilpasset deres organisasjon.
Ta kontakt – vi hjelper dere med å ligge i forkant.